创业基础
以长期经营建立集团起点。
1963—2026
KERING GROUP / CHINA
时间沉淀选择，愿景指向未来
沿集团发展年表阅读关键转型，理解品牌独立、资源协同与长期治理如何共同形成今天的开云。
精品生态
独立品牌形成互补组合。
开云新章
聚焦创意、责任与高端精品。
持续向前
连接人才、文化与新能力。
GROUP LEDGER / CHINA
一条时间线，记录多次选择。
年鉴不是简单的年份罗列，而是把品牌独立、组织能力和文化理解放回当时的语境。开云 kaiyun 的长期价值，正是在一次次选择中逐渐显现。
阅读集团历史时，年份只是入口，真正重要的是每个阶段留下的判断：什么需要坚持，什么需要改变，哪些能力应该共享，哪些声音必须保持独立。中国市场的故事也因此不只是业务扩展，而是持续学习和文化交流的过程。
打开完整年鉴专题 →
01
起点
从创意行业的专业经验出发。
02
扩展
让不同品牌保留自己的文化坐标。
03
在华
以持续交流理解中国市场与文化。
ARCHIVE / BRAND MATRIX
品牌矩阵，呈现不同创意坐标
开云 kaiyun 旗下的品牌拥有不同的历史、工艺和文化语言。这个首页模块沿用参考官网的矩阵结构，把时装皮具、珠宝工艺以及新兴创意放在同一张浏览地图中，同时保留每个品牌的独立身份。
KAIYUN / LONG VIEW
把创意放进更长的时间里
精品集团的价值不只体现在一次发布或一季销售，也体现在品牌能否持续培养人才、改进材料、回应环境并与文化现场保持真实联系。开云 Kering 以长期视野连接创意、责任与经营。
FOCUS / 2030
可持续发展与责任实践
从材料选择、供应链协作到产品生命周期，持续减少资源消耗并提高信息透明度。每一个阶段都需要明确目标、说明方法，并让进展能够被长期观察。
01
循环材料研究
02
供应链协作
03
工艺人才培养
04
文化项目支持
让独特表达继续发生
尊重创作者的判断，也为新的材料、技术和叙事方式留下空间。
让承诺可以被追踪
公开目标、阶段行动和仍待解决的问题，建立更具体的信任。
GLOBAL EDITION / NEWS & INSIGHT
从一条动态，读懂更大的背景
参考官网将新闻、投资者关系和集团战略放在同一内容体系中。这里以中文阅读为核心，先交代事实，再补充背景，最后把读者引向本站的独立专题页。
开云集团发展历程中的关键节点
从创业基础、品牌拓展到全球高端精品集团的形成，回看开云 kaiyun 每一次重要选择，以及这些选择如何影响品牌治理、人才文化与在中国的长期发展。 通过品牌、人才、责任和全球市场的多重视角，进一步理解开云 kaiyun 的长期方向。
阅读完整专题 →KERING / PEOPLE & CULTURE
人才、工艺与下一次创意
一项长期事业需要不同专业彼此理解：设计师提出问题，工匠把问题变成触感，运营团队让创意进入更多人的生活，年轻人才则不断带来新的观看方式。开云 kaiyun 关注这些协作如何形成真正的文化活力。
OPEN VIEW
从公开内容开始了解集团、品牌和责任方向，再沿独立专题深入阅读。
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